Abogados Laborales
EXPERTOS EN DEFENSA DE TRABAJADORES
Para trabajadores que no han recibido sus beneficios o que han sido víctimas de abuso laboral y buscan hacer valer sus derechos
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Lo mejor es que no necesitas enfrentar a tu empleador solo, ni confiar en promesas vacías, ni perder tiempo con trámites engorrosos
¿Te han vulnerado tus derechos laborales y no sabes cómo recuperar lo que te corresponde?
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importante:
Solo te podemos ayudar si tu despido ocurrió hace menos de 60 días hábiles o aún no has sido despedido
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Beneficios Que Obtendrás Al Hacer Tu Consulta
- Una evaluación clara de tu caso para tomar decisiones informadas y dejar atrás la incertidumbre
- Un plan personalizado que te permitirá entender cómo resolver tu problema laboral de manera rápida y efectiva
- El respaldo de abogados especializados en derecho laboral, quienes te guiarán sobre los pasos a seguir con experiencia comprobada
- Confianza reduciendo el estrés y la carga emocional de enfrentar el problema solo
- Respuestas detalladas a todas tus preguntas, aclarando tus dudas y dándote la tranquilidad que necesitas
¿Te Identificas Con Alguna De Estas Situaciones?
- ¿Te despidieron sin justificación y no recibiste tu indemnización o finiquito?
- ¿Tu empleador no te ha pagado sueldos, horas extras o beneficios legales?
- ¿Has sufrido acoso laboral o maltrato en tu lugar de trabajo?
- ¿Tu empleador incumplió con lo acordado en tu contrato?"
- ¿Te sientes vulnerable y sin saber cómo defender tus derechos laborales?
No dejes que estas situaciones sigan afectándote. Haz tu consulta hoy mismo y descubre cómo recuperar lo que te corresponde por ley
Nuestro Plan de Acción Especializado en Defender Trabajadores
Consulta Inicial
Haz tu consulta y recibe un diagnóstico claro de tu caso, con una evaluación precisa de tus derechos y opciones legales
Estrategia Legal Personalizada
Diseñamos un plan adaptado a tu situación, eligiendo la mejor alternativa para resolver tu problema, ya sea negociación o demanda
Defensa con Expertos en Derecho Laboral
Nuestros abogados especializados se encargan de todo el proceso legal, desde la negociación hasta los tribunales si es necesario
Acompañamiento en Cada Paso
Te mantenemos informado en cada etapa del proceso, reduciendo el estrés y la incertidumbre.
Resolución y Recuperación de tus Derechos
Trabajamos para asegurar que recibas lo que te corresponde por ley, ya sea a través de un acuerdo o una sentencia favorable
¡No esperes más. Agenda tu consulta hoy mismo y toma el primer paso hacia la justicia laboral que mereces!
Historias Reales de Trabajadores
En ServiLey, nos enorgullece haber logrado sentencias favorables que han marcado la diferencia en la vida de trabajadores como tú.
Expertos en Defender tus Derechos Laborales con Resultados Comprobados
Jorge Olave Godoy
Abogado con más de 15 años de experiencia en derecho laboral, ha litigado más de 500 causas en tribunales laborales, defendiendo los derechos de trabajadores frente a empresas como Clínica Alemana, Banco Santander, Farmacias Cruz Verde, entre otras.
Especializado en negociación colectiva, sumarios administrativos y asesoría sindical, su enfoque combina expertise legal con una profunda comprensión de las necesidades de los trabajadores. En ServiLey, Jorge aporta su vasta experiencia para garantizar justicia laboral y resultados concretos
J. A. Maximiliano Olave
Abogado de la Universidad Andrés Bello, cuenta con experiencia en derecho laboral y civil. Ha desarrollado su carrera en la redacción de demandas, recursos y tramitación de causas laborales, además de asesorar a micro y pequeñas empresas en materia laboral. Con un enfoque meticuloso y orientado a resultados, J. A Maximiliano garantiza una defensa sólida y efectiva de los derechos de los trabajadores.
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Preguntas Frecuentes
Entendemos que enfrentar un problema laboral puede generar dudas e incertidumbre. Por eso, aquí respondemos las preguntas más frecuentes para que tomes decisiones informadas y con confianza. ¡Estamos contigo en cada paso!
1. ¿Cuándo debo consultar a un abogado laboral?
Debes consultar a un abogado laboral en Chile cuando enfrentes situaciones que vulneren tus derechos como trabajador. Algunos casos comunes incluyen: Despidos injustificados: Si te despidieron sin una causa válida o sin respetar los plazos legales. Falta de pago: Si tu empleador no te ha pagado sueldos, horas extras, bonos, indemnizaciones o finiquitos. Acoso laboral: Si sufres maltrato, discriminación o presión en tu lugar de trabajo. Incumplimiento de contrato: Si tu empleador no respeta lo acordado en tu contrato, como horarios, sueldos o beneficios. Cambios arbitrarios: Si te han modificado unilateralmente tus condiciones laborales (horarios, funciones, lugar de trabajo)
2. ¿Es necesario contar con documentos para interponer una demanda laboral?
No es estrictamente necesario tener todos los papeles para interponer una demanda laboral en Chile. La ley reconoce que muchos trabajadores no tienen acceso a contratos escritos o liquidaciones de sueldo, por lo que existen otras formas de demostrar la relación laboral y los derechos vulnerados.
3. ¿Cuáles son los requisitos para interponer una demanda laboral?
Para interponer una demanda laboral en Chile, es crucial actuar dentro de los plazos legales: tienes 60 días hábiles desde el despido. Además, contar con la asesoría de un abogado laboral es fundamental para garantizar que tu demanda esté bien fundamentada y presentada correctamente. En ServiLey, te ayudamos a cumplir con estos requisitos y a defender tus derechos de manera efectiva. ¡Agenda tu consulta gratuita hoy mismo!
4. ¿Se puede demandar a una empresa por enfermedad profesional?
Sí, en Chile puedes demandar a una empresa por enfermedad profesional si esta fue causada o agravada por tu trabajo. Debes contar con un informe médico que certifique la relación entre la enfermedad y tu labor, y demostrar que la empresa no cumplió con las medidas de seguridad. Tienes 5 años desde que supiste de la enfermedad para presentar la demanda. En ServiLey, te ayudamos a defender tus derechos y obtener la compensación que mereces. ¡Agenda tu consulta gratuita!
5. ¿ Que se necesita para interponer demanda por despido injustificado?
Para interponer una demanda por despido injustificado en Chile, necesitas: 1) Actuar dentro de los 60 días hábiles desde el despido, 2) Documentos como tu contrato de trabajo, finiquito y liquidaciones de sueldo, y 3) Asesoría legal para redactar y presentar la demanda correctamente. En ServiLey, te ayudamos a reunir la evidencia y a defender tus derechos. ¡Agenda tu consulta gratuita hoy mismo!
6. ¿Cuando puedo demandar por tutela laboral?
Puedes demandar por tutela laboral en Chile cuando tu empleador vulnera derechos fundamentales como la no discriminación, libertad sindical o integridad física y moral. Debes presentar la demanda dentro de 60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración. En ServiLey, te ayudamos a proteger tus derechos fundamentales. ¡Agenda tu consulta gratuita y defiende lo que es tuyo!
7. ¿En que situación se aplica el procedimiento juicio monitorio laboral?
Trabajamos bajo un modelo 100% a resultado. Esto significa que no tendrás que pagar nada por adelantado. Nuestro honorario corresponde a un porcentaje del monto que logremos negociar o ganar en juicio, normalmente el 30%. Evaluamos tu caso de manera individual para determinar el mejor enfoque y definir el monto exacto, asegurando transparencia desde el inicio.
8. ¿Si mi jefe me grita lo puedo demandar?
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9. ¿Cómo me reservo el derecho a demandar por despido injustificado?
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10. ¿Puedo demandar por daño psicologico?
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11. ¿Qué Probabilidades reales tengo de ganar un juicio laboral por mi despido??
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12. ¿Cuál es el plazo para firmar finiquito?
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13. ¿Puedo demandar a la empresa principal o mandante?
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14. ¿Es ilegal que me impidan o prohíban firmar el finiquito con reserva de acciones y derechos?
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