Abogados Laborales
EXPERTOS EN DEFENSA DE TRABAJADORES

ABOGADOS LABORALES · SANTIAGO

¿Te despidieron injustamente? Recupera lo que te corresponde.

Defendemos a trabajadores en despidos injustificados, sueldos impagos y acoso laboral. Y solo pagas si ganamos tu caso.

Consulta por WhatsApp Llámanos: +56 9 3337 8206
+15 años de experiencia +500 causas litigadas Respuesta el mismo día
⚖ SENTENCIAS REALES · JUZGADOS DEL TRABAJO
⚖Poder Judicial
Juzgado de Letras del Trabajo
→ $7.440.363
⚖Acta de Conciliación
2° Juzgado del Trabajo
→ $3.700.000
$7.440.363recuperados en este caso
⏱ Solo podemos ayudarte si tu despido ocurrió hace menos de 60 días hábiles — o si aún no te despiden. Cada día cuenta.

Casos Reales, Resultados Reales

Sentencias favorables que cambiaron la vida de trabajadores como tú. Los documentos son públicos: puedes leerlos.

DESPIDO INJUSTIFICADO
$7.440.363recuperados para el trabajador

Demanda acogida contra empresa de ingeniería y construcción. El tribunal ordenó el pago de indemnizaciones con recargo legal del 30%.

Ver sentencia real →
CONCILIACIÓN
$3.700.000obtenidos en acuerdo judicial

Acuerdo total en audiencia: la empresa reconoció los hechos de la demanda y pagó en cuota única al contado.

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TUTELA LABORAL
$6.465.579recuperados para el trabajador

Fallo contundente a favor del trabajador por vulneración de derechos fundamentales, ordenando el pago íntegro de las indemnizaciones.

Ver sentencia real →
CONCILIACIÓN
$2.000.000pago único depositado

Llamado a conciliación exitoso. La empresa demandada aceptó pagar la suma íntegra en una sola cuota para dar término al juicio.

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DESPIDO INJUSTIFICADO
$2.462.557total recuperado en juicio

Logramos un recargo legal del 30% ($1.331.545) más la devolución inmediata de dineros descontados indebidamente de la AFC.

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DESPIDO VERBAL
+$6.800.000suma de múltiples indemnizaciones

Demanda acogida tras un despido verbal. Se condenó al pago de aviso previo ($891.864), años de servicio y un recargo legal máximo del 50%.

Ver sentencia real →

¡Solo Pagas Si Ganamos Tu Caso!

En ServiLey, creemos en un enfoque diferente: Nuestros honorarios son transparentes desde el primer día, y nuestro compromiso es trabajar con un enfoque basado en resultados, porque tu éxito es nuestro éxito.

Tal vez te preguntes: ¿Por qué asumimos ese riesgo? La respuesta es simple: confiamos en nuestro experiencia y en la solidez de tu caso. Si aceptamos representarte, es porque estamos seguros de que podemos ayudarte a recuperar lo que te corresponde. Para nosotros, no se trata solo de ganar un caso, sino de hacer justicia y devolverte la tranquilidad que mereces.

¡Consulta hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a hacer valer tus derechos laborales!

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¿Te Identificas Con Alguna De Estas Situaciones?

  • ¿Te despidieron sin justificación y no recibiste tu indemnización o finiquito?
  • ¿Tu empleador no te ha pagado sueldos, horas extras o beneficios legales?
  • ¿Has sufrido acoso laboral o maltrato en tu lugar de trabajo?
  • ¿Tu empleador incumplió con lo acordado en tu contrato?"
  • ¿Te sientes vulnerable y sin saber cómo defender tus derechos laborales?

No dejes que estas situaciones sigan afectándote. Haz tu consulta hoy mismo y descubre cómo recuperar lo que te corresponde por ley

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Beneficios Que Obtendrás Al Hacer Tu Consulta

¡Haz tu consulta y comienza a resolver tu situación laboral con confianza y respaldo experto!
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  • Una evaluación clara de tu caso para tomar decisiones informadas y dejar atrás la incertidumbre
  • Un plan personalizado que te permitirá entender cómo resolver tu problema laboral de manera rápida y efectiva
  • El respaldo de abogados especializados en derecho laboral, quienes te guiarán sobre los pasos a seguir con experiencia comprobada
  • Confianza reduciendo el estrés y la carga emocional de enfrentar el problema solo
  • Respuestas detalladas a todas tus preguntas, aclarando tus dudas y dándote la tranquilidad que necesitas

Así defendemos tu caso

Un proceso claro, de la primera consulta a la recuperación de tu dinero.

1
Consulta inicial

Diagnóstico claro de tu caso, con una evaluación precisa de tus derechos y opciones legales.

2
Estrategia personalizada

Un plan adaptado a tu situación: negociación o demanda, lo que más te convenga.

3
Defensa experta

Nos encargamos de todo el proceso legal, desde la negociación hasta los tribunales.

4
Acompañamiento constante

Te mantenemos informado en cada etapa, sin incertidumbre ni sorpresas.

5
Recuperas lo tuyo

Recibes lo que te corresponde por ley, por acuerdo o sentencia favorable.

¡No esperes más. Agenda tu consulta hoy mismo y toma el primer paso hacia la justicia laboral que mereces!

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Quiénes van a defender tu caso

Jorge Olave Godoy

Jorge Olave Godoy

SOCIO FUNDADOR · ABOGADO LABORAL
+15 años+500 causasNegociación colectiva

Especialista en negociación colectiva, sumarios administrativos y asesoría sindical. Combina experticia legal con una comprensión profunda de lo que está en juego para cada trabajador.

Ha litigado frente aClínica Alemana · Banco Santander · Farmacias Cruz Verde, entre otras
J. A. Maximiliano Olave

J. A. Maximiliano Olave

ABOGADO LABORAL & CIVIL
Diplomado en Litigación Laboral · U. de ChileDemandas y recursosCausas laborales

Con formación de postítulo en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral en la Universidad de Chile. Redacción de demandas, recursos y tramitación de causas laborales, con un enfoque meticuloso y orientado a resultados.

AdemásAsesora a micro y pequeñas empresas en materia laboral

Haz tu Consulta hoy Mismo y Toma el Control de tu Situación Laboral con el Respaldo de Expertos en Derecho Laboral

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Preguntas Frecuentes

¿Cuándo debo consultar a un abogado laboral?
Cuando enfrentes situaciones que afecten tus derechos: despido injustificado, sueldos u horas extras impagas, acoso laboral, incumplimiento de contrato, cambios arbitrarios de tus condiciones, o un accidente del trabajo.
¿Cuál es el plazo para demandar por despido?
Tienes 60 días hábiles desde el despido. Por eso es clave actuar rápido: pasado el plazo, se pierde legalmente el derecho a reclamar y demandar.
¿Es necesario contar con documentos para interponer una demanda?
No necesariamente, aunque son de suma importancia. La ley reconoce que muchos trabajadores no tienen acceso a contratos escritos o liquidaciones, por lo que existen otras formas legales de demostrar la relación laboral y los derechos vulnerados.
¿Necesito asesoría para firmar un finiquito?
Sí. Es vital para realizar una correcta "reserva de derechos". Si firmas sin hacerla, o la redactas de forma incompleta, estás renunciando legalmente a la posibilidad de reclamar o demandar posteriormente a tu empleador.
¿Cómo me reservo el derecho a demandar en el finiquito?
La reserva se hace de puño y letra en todas las copias del finiquito (si es en notaría) o en el apartado especial de la plataforma de la Dirección del Trabajo (si es digital). Debe hacerse bajo estricta asesoría jurídica para que no sea rechazada por los tribunales.
¿Es ilegal que en la notaría me impidan firmar con reserva de derechos?
Sí, es totalmente ilegal. Si el funcionario o el representante de la empresa intentan impedírtelo o presionarte, no debes firmar. Busca asesoría inmediata, ya que de igual forma se puede cobrar judicialmente lo ofrecido.
¿Se puede demandar por un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Sí, si fue causada o agravada por tus labores. Debes contar con un informe médico (ACHS, Mutual, ISL, etc.). Tienes hasta 5 años desde que supiste de la enfermedad para presentar la demanda buscando compensación.
¿Cuándo puedo demandar por Tutela Laboral?
Cuando el empleador vulnera derechos fundamentales: discriminación, atentados a tu integridad física y moral, libertad sindical, o toma represalias porque acudiste a la Inspección del Trabajo.
¿Puedo demandar por daño psicológico?
Sí, siempre y cuando este daño haya sido provocado con ocasión del trabajo (por ejemplo, por acoso laboral grave) y cuentes con la documentación médica/psicológica suficiente para acreditarlo.
¿Cuándo me puedo autodespedir (despido indirecto)?
Cuando es el empleador quien incumple gravemente el contrato (no pago de cotizaciones, no pago de sueldos, acoso, riesgos a la salud). A diferencia del despido normal, tú debes probar el incumplimiento, por lo que requiere alta preparación y evidencia sólida.
¿Puedo demandar a la empresa principal si soy subcontratado?
Sí. Las empresas principales o mandantes también son responsables del incumplimiento de las obligaciones laborales del empleador directo. Puedes demandar a ambas empresas al mismo tiempo.
¿Qué probabilidades reales tengo de ganar un juicio por mi despido?
Generalmente, el Derecho del Trabajo protege al trabajador. El empleador tiene estándares de prueba altísimos (debe justificar con pruebas estrictas lo dicho en la carta de despido) y suelen cometer errores graves al despedir sin asesoría jurídica.
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