Abogados Laborales
EXPERTOS EN DEFENSA DE TRABAJADORES
Para trabajadores que no han recibido sus beneficios o que han sido víctimas de abuso laboral y buscan hacer valer sus derechos
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Solo te podemos ayudar si tu despido ocurrió hace menos de 60 días hábiles o aún no has sido despedido
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- Confianza reduciendo el estrés y la carga emocional de enfrentar el problema solo
- Respuestas detalladas a todas tus preguntas, aclarando tus dudas y dándote la tranquilidad que necesitas
¿Te Identificas Con Alguna De Estas Situaciones?
- ¿Te despidieron sin justificación y no recibiste tu indemnización o finiquito?
- ¿Tu empleador no te ha pagado sueldos, horas extras o beneficios legales?
- ¿Has sufrido acoso laboral o maltrato en tu lugar de trabajo?
- ¿Tu empleador incumplió con lo acordado en tu contrato?"
- ¿Te sientes vulnerable y sin saber cómo defender tus derechos laborales?
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Trabajamos para asegurar que recibas lo que te corresponde por ley, ya sea a través de un acuerdo o una sentencia favorable
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En ServiLey, nos enorgullece haber logrado sentencias favorables que han marcado la diferencia en la vida de trabajadores como tú.
Expertos en Defender tus Derechos Laborales con Resultados Comprobados
Jorge Olave Godoy
Abogado con más de 15 años de experiencia en derecho laboral, ha litigado más de 500 causas en tribunales laborales, defendiendo los derechos de trabajadores frente a empresas como Clínica Alemana, Banco Santander, Farmacias Cruz Verde, entre otras.
Especializado en negociación colectiva, sumarios administrativos y asesoría sindical, su enfoque combina expertise legal con una profunda comprensión de las necesidades de los trabajadores. En ServiLey, Jorge aporta su vasta experiencia para garantizar justicia laboral y resultados concretos
J. A. Maximiliano Olave
Abogado de la Universidad Andrés Bello, cuenta con experiencia en derecho laboral y civil. Ha desarrollado su carrera en la redacción de demandas, recursos y tramitación de causas laborales, además de asesorar a micro y pequeñas empresas en materia laboral. Con un enfoque meticuloso y orientado a resultados, J. A Maximiliano garantiza una defensa sólida y efectiva de los derechos de los trabajadores.
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Preguntas Frecuentes
Entendemos que enfrentar un problema laboral puede generar dudas e incertidumbre. Por eso, aquí respondemos las preguntas más frecuentes para que tomes decisiones informadas y con confianza. ¡Estamos contigo en cada paso!
1. ¿Cuándo debo consultar a un abogado laboral?
Debes consultar a un abogado laboral en Chile cuando enfrentes situaciones que afecten tus derechos como trabajador. Algunos casos comunes incluyen: Despidos injustificados: Si te despidieron sin una causa válida o sin respetar los plazos legales. Falta de pago: Si tu empleador no te ha pagado sueldos, horas extras, bonos, indemnizaciones o finiquitos. Acoso laboral: Si sufres maltrato, discriminación o presión en tu lugar de trabajo. Incumplimiento de contrato: Si tu empleador no respeta lo acordado en tu contrato, como horarios, sueldos o beneficios. Cambios arbitrarios: Si te han modificado unilateralmente tus condiciones laborales (horarios, funciones, lugar de trabajo). Accidente del trabajo: Si durante tu jornada laboral sufres un accidente o producto del trabajo te enfermas.
2. ¿Es necesario contar con documentos para interponer una demanda laboral?
No necesariamente, pero son de suma importancia, y en casos de declaración de relación laboral son imprescindibles. No obstante, la ley reconoce que muchos trabajadores no tienen acceso a contratos escritos o liquidaciones de sueldo, por lo que existen otras formas de demostrar la relación laboral y los derechos vulnerados.
3. ¿Cuáles son los requisitos para interponer una demanda por despido?
Para interponer una demanda laboral, es crucial actuar dentro de los plazos legales: tienes 60 días hábiles desde el despido. Además, contar con la representación de un abogado laboral es fundamental para garantizar que tu demanda esté bien fundamentada y presentada correctamente. En ServiLey, te ayudamos a cumplir con estos requisitos y a defender tus derechos de manera efectiva. ¡Agenda tu consulta hoy mismo!
4. ¿Se puede demandar a una empresa por Accidente en el trabajo o enfermedad profesional?
Sí, en Chile puedes demandar a una empresa por Accidente del trabajo o enfermedad profesional si esta fue causada o agravada por tu trabajo. Debes contar con un informe médico que certifique la relación entre la enfermedad y tu labor, que por regla general lo entregan la ACHS, Mutual, ISL o el organismo asegurador de accidentes del trabajo al que tu empleador se encuentre afiliado. Tienes 5 años desde que supiste de la enfermedad para presentar la demanda. En ServiLey, te ayudamos a defender tus derechos y obtener la compensación que mereces. ¡Agenda tu consulta gratuita!
5. ¿Necesito asesoría para firmar un finiquito?
Para interponer una demanda por despido injustificado en Chile, necesitas: 1) Actuar dentro de los 60 días hábiles desde el despido, 2) Documentos como tu contrato de trabajo, finiquito y liquidaciones de sueldo, y 3) Asesoría legal para redactar y presentar la demanda correctamente. En ServiLey, te ayudamos a reunir la evidencia y a defender tus derechos. ¡Agenda tu consulta gratuita hoy mismo!
6. ¿Cuándo puedo demandar por tutela laboral con ocasión del despido?
Puedes demandar por tutela laboral en Chile cuando tu empleador, con ocasión del despido vulnera derechos fundamentales como la no discriminación, libertad sindical o integridad física y moral, o como represalia por haber ido a la Inspección del Trabajo. Debes presentar la demanda dentro de 60 días hábiles desde el despido. En ServiLey, te ayudamos a proteger tus derechos fundamentales. ¡Agenda tu consulta gratuita y defiende lo que es tuyo!
7. ¿Qué se necesita para interponer demanda por despido injustificado?
Se aplica en casos en que se demanda menos de $ 7.500.000 (aprox). A diferencia del juicio ordinario, que posee dos audiencias (una preparatoria y otra de juicio), el procedimiento monitorio es concentrado, solamente con una audiencia y con la posibilidad de que el tribunal acoja la demanda inmediatamente luego de su interposición, y en caso de no oposición del empleador, se termina el juicio. En este procedimiento, es necesario que el trabajador haya reclamado ante la Inspección del Trabajo por su despido.
8. ¿Cuándo puedo demandar por tutela laboral con ocasión del despido?
Puedes demandar por tutela laboral en Chile cuando tu empleador, con ocasión del despido vulnera derechos fundamentales como la no discriminación, libertad sindical o integridad física y moral, o como represalia por haber ido a la Inspección del Trabajo. Debes presentar la demanda dentro de 60 días hábiles desde el despido. En ServiLey, te ayudamos a proteger tus derechos fundamentales. ¡Agenda tu consulta gratuita y defiende lo que es tuyo!
9. ¿En qué situación se aplica el procedimiento juicio monitorio laboral?
Se aplica en casos en que se demanda menos de $ 7.500.000 (aprox). A diferencia del juicio ordinario, que posee dos audiencias (una preparatoria y otra de juicio), el procedimiento monitorio es concentrado, solamente con una audiencia y con la posibilidad de que el tribunal acoja la demanda inmediatamente luego de su interposición, y en caso de no oposición del empleador, se termina el juicio. En este procedimiento, es necesario que el trabajador haya reclamado ante la Inspección del Trabajo por su despido.
10. ¿Cómo me reservo el derecho a demandar por despido injustificado?
La reserva de derechos se hace en el finiquito, en caso de ser notarial se hace de puño y letra en todas las copias. En el caso de ser digital por la plataforma de la Inspección del Trabajo, existe un apartado para realizar la reserva. Como se mencionó anteriormente, es necesario tener asesoría jurídica para realizar una correcta reserva de derechos, ya que la consecuencia de no hacerla o que esté incompleta o excesivamente amplia, es la renuncia a reclamar o demandar posteriormente.
11. ¿Puedo demandar por daño psicológico?
Sí, siempre que este haya sido con ocasión del trabajo y que cuente con documentación suficiente para probar dicho daño.
12. ¿Qué Probabilidades reales tengo de ganar un juicio laboral por mi despido?
En la generalidad de los juicios de despido injustificado, tiende a ganar el trabajador, porque el Derecho del Trabajo les favorece, y en consecuencia, el empleador esta obligado a probar solo los hechos señalados en la carta de despido (es decir, si la carta de despido es deficiente, es muy probable que no pueda justificar el despido), los estándares de justificación de despido para el empleador son altísimos, y además, los empleadores suelen despedir sin asesoría jurídica por lo que comenten errores o abusos al momento del despido.
13. ¿Cuál es el plazo para firmar finiquito?
Desde el despido, el empleador tiene 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito. Por otro lado, si es que el empleador en definitiva no paga el finiquito o lo ofrecido en la Carta de despido, el trabajador puede cobrar judicialmente en los Tribunales de Cobranza Laboral, y el juez puede aplicar un recargo extra de hasta el 150%, (es decir, si te debía 10 millones, la sanción serían 15 millones más, dando un total de 25 millones). Para esta cobranza, es necesario actuar con la representación de un abogado.
14. ¿Puedo demandar a la empresa principal o mandante?
Sí, las empresas principales o mandantes también son responsables del incumplimiento de las obligaciones laborales del empleador directo. Por ejemplo, si trabajo en una empresa de seguridad, A que le presta servicios al Condominio B, puedo demandar a ambos.
15. ¿Es ilegal que me impidan o prohíban firmar el finiquito con reserva de acciones y derechos?
Si, el funcionario de la Notaría que no permite realizar reserva de derechos está actuando ilegalmente, por lo que se debe solicitar al Notario que corrija dicha situación, si no, se reclama ante el Ministro Visitador de la Corte de Apelaciones respectiva que supervisa dicha Notaría. Ahora bien, algunos empleadores envían un representante a la Notaría, y tratan de negociar ahí presionando al trabajador para que no haga reserva. Como se mencionó anteriormente, en este caso, se requiere Asesoría Jurídica para que no pasen a llevar sus derechos, por lo que se recomienda no firmar, ya que en el peor de los casos se puede cobrar de todas formas judicialmente lo ofrecido por el empleador.
16. ¿Cuándo me puedo auto despedir?
El trabajador puede autodespedirse cuando el empleador es quien incumple sus obligaciones o realiza actos que son sancionados con despido en el Código del Trabajo. Es importante señalar que es el trabajador quien tiene que probar dicho incumplimiento, a diferencia de cuando el empleador lo despide. Por ello, los motivos que fundamenten el autodespido deben ser de gravedad y debe contarse con documentación que lo acredite. En caso contrario, de perder un juicio de auto despido, se entiende que el trabajador renunció y no se le indemniza, es por ello que somos muy selectivos y rigurosos con esta acción por el riesgo que conlleva para el trabajador. Alguno de los casos más comunes de despido indirecto son: No pago de previsión por un periodo relevante No pago de remuneraciones Accidente del Trabajo Enfermedad producto del trabajo Riesgos que pongan en peligro la salud o la vida del empleador Acoso laboral Acoso Sexual
No esperes más para resolver tus dudas. ¡Haz tu consulta ahora y recibe la asesoría experta que necesitas para defender tus derechos laborales!
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